人事资源管理的支持程序， 包括处理工更新和专业化。资，以及各种义务的声明，都要求高度的效率，控制，外包这些业务可以使得机构更集中的关注其主要活动。

• 招聘与裁员程序管理
• 职务和资历分析
• 处理工资和履行义务
• 编制或监制义务申报

外包行政活动 ，减少开支，包括管理文件，档案，行政案卷文件整理，信件的地址，最大限度的提高企业结构的效率， 为保持和提高机构的活力做出贡献。

• 协助客户服务
• 接收和管理邮件
• 非物质化文件

管理辅助性服务, 于官方机构的日常联系，答复调查和必须答复的统计数字，非国内居民的税务代理，可以通过全部外包的形式，委托给专业人士，对这些案子有足够的信心。

• 答复国家统计局的调查 (INE)
• 答复央行的调查 (BdP)
• 答复战略研究室的调查 (GEE)
• 申请奖励系统 (QREN)
• 非国内居民税务代理和避免双重征税合约
• 启动 (支持建立管理，安装和生产报告)

企业价值更新的认知，对可能的企业所需的重组必要且可持续的措施的研究和推动，是作出战略投资，兼并与收购，在重新制定企业结构，制定使命，设计企业未来形象，决策的基础。

• 制定和评估业务计划
• 企业重组
• 对公司管理模式提出建议
• 优化融资结构